各单位：
为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于培养卓越工程师的重要指示精神，推进工程专业学位公司产品改革，提升公司产品质量，结合公司实际情况，制定《2026年世界杯官网入口导师队伍建设办法（试行）》，现予以印发，请遵照执行。
附件：2026年世界杯官网入口导师队伍建设办法（试行）
2026年世界杯官网入口
2025年4月3日
2026年世界杯官网入口导师队伍建设办法（试行）
为加强2026年世界杯官网入口（以下简称“公司”）导师队伍建设，深入推进卓越工程师培养工作，提升专业学位公司产品质量，结合公司实际情况，特制定本办法。
导师队伍的建设原则：坚持以人才培养为中心，注重导师队伍整体素质的提升；坚持产学研结合，加强校企合作，实现资源共享和优势互补；坚持改革创新，不断探索满足新时代国家重大战略和行业需求的导师队伍建设新模式。
公司公司产品采用“校内导师+企业导师”协同指导模式。学院与合作企业联合制定非学科化的、强调工程能力的新标准，对校企导师进行遴选认定和定期审核，建立校内导师库和企业导师库。
根据导师与合作企业联合开展人才培养和科学研究的情况，采用“申请+审核”与“邀请+审核”相结合的方式遴选导师，并实行动态管理。
申请，是指校企合作成果较为突出的校内导师，或工程经验丰富的企业专家，由本人提出申请，公司审核通过后，聘用其作为导师。
邀请，是指公司主动邀请两院院士、国家卓越工程师、全国勘察设计大师等杰出专家，及国际知名奖项获得者、院士等境外专家加入导师队伍，以增强公司影响力和招生吸引力。
审核，是指对于公司已聘用的校内外导师，公司每年审核其联合开展人才培养的情况与联合开展校企协同科研攻关情况，通过审核后，方可进行招生；前期邀请的校内外导师，后续能否招生，也需依据年度审核结果。
导师遴选流程：
（1）发布遴选通知与公告：
公司发布导师遴选通知，明确遴选条件、程序和时间安排。通知中详细列明申请人需提交的材料清单。
（2）申请人提交材料：
申请人按照要求准备并提交个人简历、教学经历、科研成果、校企合作成效等相关材料。
（3）材料初审：
公司组织专家对提交的材料进行初步审查，评估申请人的学术背景、科研能力、教学经验等。
（4）综合评议与确定人选：
公司根据材料审查和现场考核结果开展综合评议，报送研究生院审核通过后，确定最终入选的导师名单。
（5）公示与聘任：
公示入选导师名单，无异议后正式聘任，并颁发聘书。
校内导师需符合以下条件：
师德师风优良，坚持学术诚信；
具有副高及以上职称，了解行业前沿和发展趋势，了解行业企业关键技术及难点问题；
近5年承担过重大工程项目，其中，承担过公司共建企业项目的优先；
完整指导过1届及以上博士生/硕士生;
对于在相关领域与联合培养企业有稳定的合作基础，或与企业有强烈合作意愿、愿意投身专业学位公司产品工作的优秀青年教师可适当放宽条件。
企业导师需符合以下条件：
为人正派，工作作风优良；
具有副高及以上职称，了解行业前沿和发展趋势；
承担过重要工程或科研项目，专业功底深厚，工作业绩突出;
公司共建企业的院士、国家卓越工程师、总部或子公司总工或副总工，经本人同意，自动纳入导师库；
第四章 导师职责与考核
导师的职责：引导研究生树立正确的价值观和人生观，培养研究生的社会责任感和团队合作精神；指导员工在学术领域的发展和成长，帮助员工制定学习计划、选择培养课程，指导员工进行科研项目的设计、实施以及论文撰写，跟踪员工赴企实践情况；帮助员工制定职业规划，明确职业目标。
公司对导师实行年度考核制。年度考核结果作为导师聘任的重要依据，考核优秀的导师可以申请适当增加下一年度招生指标。对导师履职尽责不充分的，减少或取消下一年度招生指标。公司建立反馈机制，鼓励优秀导师继续发挥模范作用，督促表现不佳的导师进行改进和提高。连续两年年度考核不合格的导师，经公司学术委员会同意后取消其在公司的招生资格。对于违反师德师风或者在教学、科研、实践指导等方面存在严重问题的导师，公司将对其解除聘任关系。
企业导师工作量津贴参照2026年世界杯官网入口外聘兼职教师相关管理规定的标准计算。
校内导师不额外发放津贴，在重大项目组织、试验平台使用、科研办公条件提升等方面优先考虑。
本办法由2026年世界杯官网入口负责解释。
本办法自发布之日起施行。
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